Manager changement social et comportemental, cohésion sociale et engagement des jeunes

À propos du poste

Le/la Manager Changement Social et Comportemental (CSC) est responsable du pilotage de la stratégie intégrée de changement social du projet IRC en RDC. Il/elle travaille avec les communautés locales, les plateformes communautaires et les partenaires gouvernementaux pour favoriser l’adoption de comportements prioritaires.

Missions principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie CSC du projet.
• Planifier, coordonner et suivre les activités liées à la gouvernance, la cohésion sociale, l’engagement communautaire et la résilience des jeunes.
• Assurer la qualité de l’exécution des interventions et le renforcement des capacités des acteurs locaux et étatiques.
• Promouvoir l’inclusion, l’équité et la consolidation de la paix au sein des communautés soutenues.

Profil recherché

• Expérience avérée dans la gestion de projets de changement social ou de développement communautaire.
• Bonne connaissance des dynamiques de cohésion sociale et d’engagement des jeunes en contexte humanitaire.
• Capacité à travailler en partenariat avec des organisations locales, des autorités gouvernementales et des bailleurs de fonds.

Compétences requises

• Compétences en planification, coordination et suivi de projets.
• Aptitude à animer des ateliers et à faciliter le dialogue communautaire.
• Maîtrise des principes d’inclusion, d’équité et de consolidation de la paix.

Ce que nous offrons

• Intégrer une organisation humanitaire de renommée internationale.
• Contribuer à des projets à fort impact social en RDC.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique.