Manager changement social et comportemental, cohésion sociale et engagement avec les jeunes

À propos du poste

Le/la Manager Changement Social et Comportemental (CSC) est chargé(e) de développer et piloter la stratégie intégrée de changement social du projet IRC en RDC. Il/elle travaille à créer et soutenir des plateformes locales favorisant l’adoption de comportements prioritaires et l’engagement des jeunes.

Missions principales

• Concevoir, planifier et coordonner les activités de gouvernance des systèmes locaux, de cohésion sociale et de résilience communautaire.
• Accompagner les organisations locales et les partenaires gouvernementaux pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre changement.
• Assurer la qualité de mise en œuvre des interventions et le suivi des résultats.
• Renforcer les capacités des acteurs étatiques et locaux en matière d’inclusion, d’équité et de consolidation de la paix.

Profil recherché

• Expérience avérée dans la gestion de projets de changement social ou communautaire, idéalement dans le secteur humanitaire.
• Bonne connaissance des dynamiques de cohésion sociale et d’engagement des jeunes.
• Capacité à travailler en partenariat avec des acteurs locaux, gouvernementaux et ONG.
• Excellentes compétences organisationnelles et de suivi.

Compétences requises

• Gestion de projets et coordination d’activités multi‑partenaires.
• Analyse des besoins communautaires et élaboration de stratégies d’intervention.
• Facilitation d’ateliers et de formations pour les acteurs locaux.
• Maîtrise des principes d’inclusion, d’équité et de consolidation de la paix.