Conseiller en Ressources Humaines et Administration

À propos du poste

Ipas recherche un(e) conseiller(e) en ressources humaines et administration à Kinshasa. Le poste assure un leadership coordonné de la fonction RH et du développement organisationnel, un soutien technique et une orientation stratégique, en veillant à l'efficacité des services administratifs, à la conformité réglementaire, à la sécurité administrative et à la qualité des systèmes de documentation.

Missions principales

• Elaborer des politiques de ressources humaines, identifier les besoins en personnel et soutenir le recrutement et la sélection
• Orienter la gestion de la performance, le développement du leadership et des talents, et concevoir des politiques et procédures conformes
• Mettre en place et administrer un système de rémunération et d'avantages sociaux, et assurer le bien-être du personnel
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie RH et administrative nationale et régionale, et conseiller la direction sur la culture organisationnelle, l'équité, l'inclusion et les changements organisationnels
• Agir comme point focal RH et administration auprès des partenaires, consultants, prestataires et autorités compétentes
• Soutenir la planification du personnel, coordonner le recrutement, l'intégration et l'orientation des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place des systèmes d'évaluation et de feedback continu, et élaborer des plans de formation et de développement professionnel
• Superviser la gestion des risques RH (conflits, harcèlement, bien-être au travail) et encadrer le personnel administratif

Profil recherché

• Bac+4/5 en gestion des entreprises, gestion RH, droit social ou équivalent
• 4 à 6 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en ONG ou contexte multiculturel
• Expérience confirmée d'accompagnement des managers
• Connaissance du secteur santé ou humanitaire, un atout majeur
• Maîtrise du français exigée, anglais professionnel apprécié

Compétences requises

• Droit du travail et bonnes pratiques RH
• Recrutement et talent acquisition, formation et développement
• Gestion de conflits et médiation, leadership naturel
• Pack Office et outils RH
• Qualités personnelles : orientation résultats, sens éthique, capacité à travailler sous pression, excellente communication