Consultant pour étude de rémunération et avantages sociaux en RDC

À propos du poste

Le Centre Carter recherche un consultant ou une agence capable de mener une étude complète de la rémunération et des avantages sociaux de son personnel en République démocratique du Congo. L’objectif est d’aligner les pratiques salariales du Centre avec les standards du secteur des ONG.

Missions principales

• Analyser les descriptions de poste, la structure organisationnelle et la politique salariale actuelle du Centre Carter.
• Comparer la compétitivité externe des salaires et avantages avec ceux d’organisations similaires (budget, secteur, taille).
• Fournir des données garantissant l’équité interne et la compétitivité externe.
• Rédiger des lignes directrices pour les éléments manquants (échelles salariales, avantages).
• Livrer un rapport méthodologique initial et un rapport final d’enquête dans les 45 jours suivant la signature du contrat.

Profil recherché

• Consultant ou agence disposant d’une expertise avérée en études de rémunération, idéalement dans le secteur des ONG.
• Bonne connaissance du contexte concurrentiel des ONG en RDC.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec le Centre Carter et à respecter les délais.

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Mission de 45 jours avec livrables clairement définis.
• Possibilité de contribuer à l’amélioration de la gouvernance salariale d’une organisation internationale reconnue.