HR Business Partner (HRBP)

À propos du poste

Nous recherchons un HR Business Partner (HRBP) pour accompagner nos managers opérationnels et aligner les pratiques RH avec les objectifs business de l’entreprise. Vous serez le relais stratégique entre les équipes opérationnelles et la fonction RH.

Missions principales

• Servir de partenaire stratégique pour les managers, en adaptant les politiques RH aux besoins business.
• Identifier et anticiper les besoins en ressources humaines, proposer des solutions innovantes pour optimiser performance et engagement.
• Accompagner le cycle complet de gestion des talents : recrutement, intégration, développement, mobilité et fidélisation.
• Développer et mettre en œuvre les politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de bien‑être au travail.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction) et proposer des plans d’action.
• Participer à la transformation digitale des processus RH en intégrant des outils innovants.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation et les normes internes.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 2 ans en tant que HRBP ou rôle similaire.
• Expérience avérée dans la gestion de projets RH transversaux.
• Bonne maîtrise des outils d’analyse de données RH.

Compétences requises

• Maîtrise des processus RH : recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, relations sociales.
• Expertise en gestion des talents et plans de développement.
• Connaissance des outils digitaux RH : SIRH, plateformes e‑learning, outils de gestion des talents.
• Analyse et reporting des données RH (People Analytics).

Ce que nous offrons

• Intégration dans une entreprise dynamique et innovante, centrée sur l’humain.
• Accès à des formations continues en RH et leadership.
• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Possibilités d’évolution vers des postes à plus haute responsabilité.